【公務員】オススメの本を組織内に広めたい時に実践すべきたった1つのこと

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現役公務員のタカコさん
嫌われる勇気」とか「7つの習慣」をみんなが実践したら職場は一瞬でガラッと変わると思うんです!でも、勧めても反応がイマイチで…。組織の中でこういう情報を共有したり広めるためにどうしていけば良いと思いますか?

 

こういった質問について、お答えします。 

 

この記事を読むメリット

・職場のメンバーを動かすために必要な影響力についてイメージが広がる

 

 

元県庁職員、公務員歴14年の

ストーリークリエイター

ハル(@harumizuki423)です。

 

周りの目や評価を気にしないとか

なりたい自分になるための

プラスの習慣づくりを

みんなでやればすごく役所の組織は

変わるのになぁとぼくも思っていました。

 

 

今回は、組織のメンバーに

お勧めの情報を共有したり

広める方法について説明します。

 

 

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【いきなり結論】相手を変えるのではなく、自分が変わった姿で伝えよう

客観的に世界を見て

本を読んだだけでは

人は変わらないですね。

 

 

100万部以上売れている本が

たくさんあるのに、

その100万人全員が

「今日から気合い入れます!やります!」と

その時は思っても、寝たら忘れるし、

実践する人が少ないんですよね。

 

 

 

ラーニングピラミッドでは、

読書をしただけでは

学習定着率はたったの10%。

 

実践する側や教える側にならないと

身についていかないんです。

 

 

 

人は「大きい変化を起こした人」に感動し、影響を受ける

「この本すごくいいよ」と

お勧めしても読んでもらえないのは、

あなたが大きな変化を起こしたり

成長を感じさせられていないからです。

 

 

例えば、

親は子どもが自転車や

ピアノや水泳などの

「やり方を理解する姿」に

感動するかっていうとあまりしないんですよね。

 

自転車をこげるようになったとか

ピアノで曲を弾けたり、

泳げるようになったことなど、

その大きな変化を起こした姿に感動をします。

 

 

これは子どもも大人も関係なくて

指示や命令で相手を変えようとするのではなく、

自分がまず行動し、大きく変わった姿を見せることで、

周囲は注目したりリアクションをとります。

 

Aさん「あいつ最近変わったよな、何があったんだろう」

Bさん「7つの習慣っていう本の内容を実践したみたいだよ」

Aさん「え?そんな本があるんだ」

 

というように、

自分を中心に外に向かって

影響力の輪を広げていくことで

再現性のあるノウハウが広がっていきます。

 

 

 

まとめ

  1. 相手を変えるのではなく、自分がまず行動し、変わる決意をしよう
  2. 人は何かを理解した人ではなく、大きく変化を起こした人に感動し、影響を受ける

 

今回の話は、

リアル・SNSも問わないし

組織内・組織外も問わない。

会社員・フリーランスも問わないですね。

 

自分がまず変わることで

周りの人や、組織や世界が変わる。

 

社会をより良い方向へ変えたいなら

こういうマインドで

どんどん行動していきましょう!

 

 

ハル(@harumizuki423

 

 

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ABOUTこの記事をかいた人

HARU/ストーリークリエイター

35歳、2児の父だけど公務員歴14年で退職してフリーランスに。著書『グッバイ公務員』を書籍化するためクラウドファンディングを行ったところ、38日間で115人から609,806円を支援してもらいSUCCESS!!/”安定を捨てての挑戦”を身をもって示します。職業:ストーリークリエイター